小泉グループのコンプライアンス
 小泉グループでは、法令や社内規則を遵守し、社会的責任を全うするため、「小泉グループのコンプライアンス」を記載した小冊子を作成し、全社員に配布しています。
 また、違法行為や社内規則などに違反する行為、社会的責任を全うする上で問題のある行為、セクシャル・ハラスメント等に関する社員からの通報や相談に応じ、コンプライアンスを徹底しています。
コンプライアンス勉強会
 小泉グループでは、お客様からの信頼を獲得し、全社員が働きやすい企業風土を醸成するため、定期的に全事業所にてコンプライアンス勉強会を実施しています。
 また、この取組みにより、コンプライアンスに対する全社員の意識を強固にしていくと共に、企業としての社会的責任を全うする社内基盤を更に強固なものにしていくことを志向しています。
株式会社 小泉東関東 行動計画
 社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成30年3月21日〜平成33年3月20日までの3年間
2.内容
目標1:両立支援のための年次有給休暇取得を促進する。
<対策>
●平成30年 4月〜
平成29年度取得実績の確認と評価
「4days休暇・誕生日休暇・記念日休暇・1day休暇」制度強化による有給休暇取得促進、従業員への周知、取得予定の調査
●平成30年10月〜
上期取得状況の確認及び確認結果による指導と取得促進
●平成31年 1月〜
下期取得状況の確認及び取得予定の調査による指導と取得促進
●平成31年 4月〜
平成30年度取得実績の確認と評価
●平成31年10月〜
上期取得状況の確認及び確認結果による指導と取得促進進
目標2:両立支援のため労働時間短縮を目指し、早帰り(ノー残業)推進制度を設 定、実施する。
<対策>
●平成30年 4月〜
賞与支給日の週の金曜日に早帰りを実施する「夏のハッピーデー・冬のハッピーデー」の新設
労働時間短縮促進制度の従業員への周知
●平成30年 7月〜
7月中の「早帰りウィーク・スーパー早帰りデー・夏のハッピーデー」の従業員への周知と意識付け
該当日の実施状況調査と社員へのアンケート調査及び結果に基づく問題点の検討と適正対応
●平成30年12月〜
12月中の「早帰りウィーク・スーパー早帰りデー・冬のハッピーデー」の従業員への周知と意識付け
該当日の実施状況調査と社員へのアンケート調査及び結果に基づく問題点の検討と適正対応
目標3:産前産後休業や育児休業に係わる給付、保険料免除などの制度の周知や情報提供を行う。
<対策>
●平成30年 4月〜
産前産後休業期間中における保険料免除の情報提供
●平成31年 4月〜
社内研修、社内報やホームページ(社員サイト)等で従業員に周知する。